Equal Pay Day - Gemeinsam mehr bewegen
11. März 2010 0 KommentareAm 26.März ist der "Equal Pay Day"
Tag der Entgeltgleichheit für Frauen
Ma c h e n Si e mi t ? !
Für mehr Lohngerechtigkeit
in Deutschland
Nach der Veröffentlichung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) vom 12. November 2009 „haben Frauen in Deutschland im Jahr 2008 mit durchschnittlich 14,51 Euro pro Stunde 4,39 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen verdient. Damit lag der Gender Pay Gap, das heißt der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern, wie bereits in den Vorjahren konstant bei 23%.“
Im europäischen Vergleich ist Deutschland nach der letzten Veröffentlichung der Europäischen Kommission im Jahresvergleich 2007 an siebtletzter Stelle und damit eines der Schlusslichter.
Elke Ferner, MdB, Bundesvorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Sozialdemokratischer Frauen (ASF), stellvertretende Vorsitzende der SPD-Bundestagsfraktion
"Frauen sind mehr wert! Darum wollen wir gleichen Lohn für gleich(wertig)e Arbeit von Frauen und Männern. Gewerkschaften und Arbeitgeber müssen für diskriminierungsfreie Tarifverträge sorgen. Wir wollen existenzsichernde Löhne und einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn. Freiwillige Vereinbarungen und Appelle haben nichts bewirkt. Deshalb brauchen wir gesetzliche Regelungen. Wer gesetzliche Regelungen ablehnt, verfestigt die strukturelle Diskriminierung von Frauen. Wir dürfen die am besten ausgebildete Frauengeneration nicht länger im Regen stehen lassen."
Equal Pay Day - Genaue Termine - Flyer hier klicken!
GleichstellungKommunalpolitikMenschenrechteSozialstaat
Unsere Internetseite soll eine Plattform für ernsthafte Diskussionen sein, bei dem Toleranz, Offenheit und Fairness zu den Grundprinzipien gehören. Wir begrüßen sachliche und konstruktive Inhalte, die zu einer angeregten Diskussion beitragen und der Meinung anderer Kommentatoren tolerant und unvoreingenommen begegnen. Wird gegen diese Grundprinzipien verstoßen, kann dies zur Löschung von Kommentaren führen.
Um bei uns zu kommentieren muss die eigene E-Mail-Adresse angegeben werden. Selbstverständlich wird diese E-Mail-Adresse nicht veröffentlicht und auch nicht an Dritte weitergegeben. Die Angabe einer falschen E-Mail-Adresse ist ein Verstoß gegen unsere Nutzungsbedingungen. Wir machen daher Stichproben, die dann zur Löschung von Kommentaren führen können. Mit Absenden des Formulars werden unsere Nutzungsbedingungen anerkannt.
Kommentar schreiben
(Trackback)
